Regional Sales Manager für das Gebiet Ost (m/w/d)
Die Esders GmbH ist Hersteller von Messgeräten für den Personen- und Umweltschutz. Als Familienunternehmen mit mehr als 140 Mitarbeitenden und Niederlassungen in China, Polen, Niederlande und Brasilien legen wir Wert auf Zuverlässigkeit, Qualität und Persönlichkeit. Dabei ist unsere Leidenschaft unser Motto: Technik aus Leidenschaft!
Suchst du ein Unternehmen, das sich von anderen abhebt, wo Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance keine leeren Versprechen sind? Dann unterstütze uns mit Deinem Talent.
Deine Perspektive:
- Up und Cross Selling sowie die Betreuung unserer Bestandskunden
- Durch den SDR vorbereitete Neukundenbetreuung
- Produktpräsentationen
- Einführung unserer Gerätetechnik in neue Kundenkreise
- Ein sehr gut betreutes, umsatzstarkes Vertriebsgebiet
Deshalb passt Du zu uns:
- Nach deinen Karrierestufen SDR und ISR ist der RSM der nächste Schritt oder du hast bereits Erfahrungen im Tätigkeitsfeld eines RSM
- Du bist die Arbeit mit einem CRM gewohnt
- Du hast Bock auf Vertrieb, feierst den zwischenmenschlichen Kontakt und du bist ein Kommunikationstalent
- Du bist teamorientiert und richtig gut organisiert
- Du handelst sehr strukturiert, analytisch, eigeninitiativ
Unser Angebot:
- Ein leistungsorientiertes, attraktives Gehalt
- Eine Fima / Branding welches einen hervorragenden Ruf in dem bestehenden Kundenbereich genießt
- Mittelklasse Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
- Ein umsatzstarkes, kompaktes Vertriebsgebiet
- Vorbereitete Opportunities bei der Neukundenakquise
- Hilfsbereites Team im Innendienst
- Ergänze unser 10-köpfiges Regional Sales Team in der DACH Region
- Einen sicheren Arbeitsplatz auf dem neuesten Stand der Technik
- Ein Familienfreundlich zertifiziertes Unternehmen mit sehr persönlichem Betriebsklima
- Ausführliche Einarbeitungsphase mit starker Unterstützung
Bist Du startklar?
Scope of activities
Sales and commerceCareer level
ProfessionalWorking time
Full timeLocations
GermanyHybrid work
Mit nun mehr als 140 Mitarbeitenden, davon zwanzig in der Entwicklung, wächst das Unternehmen stetig. Dabei greifen wir zu einem großen Teil auf selbst ausgebildetes Fachpersonal zurück und versuchen Perspektiven für die Entwicklung zu geben. So ist unser Produktionsleiter früher der erste Auszubildende im Unternehmen gewesen.
Erfolg ist Teamarbeit!
Unser Rückgrat ist unser Fachpersonal, Spezialist:innen mit großem Engagement. Zukünftige Fachleute bilden wir selbst aus. Und das mit sehr großem Erfolg. Im Schnitt sind 10 bis 15 % unseres Personals Auszubildende. Die gute Firmenentwicklung ermöglicht bis heute die Übernahme aller Auszubildenden.
