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Regional Sales Manager (RSM) Nord Baden-Württemberg / Schwaben (m/w/d)

Die Esders GmbH ist Hersteller von Messgeräten für den Personen- und Umweltschutz. Als Familienunternehmen mit mehr als 140 Mitarbeitenden und Niederlassungen in China, Polen, Niederlande und Brasilien legen wir Wert auf Zuverlässigkeit, Qualität und Persönlichkeit. Dabei ist unsere Leidenschaft unser Motto: Technik aus Leidenschaft!

Suchst du ein Unternehmen, das sich von anderen abhebt, wo Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance keine leeren Versprechen sind? Dann unterstütze uns mit Deinem Talent.

Deine Perspektive:

Up und Cross Selling sowie die Betreuung unserer Bestandskunden
Durch den SDR vorbereitete Neukundenbetreuung
Produktpräsentationen
Proaktive Einführung unserer Gerätetechnik in neue Marktsegmente und Kundenkreise
Ein sehr gut betreutes, umsatzstarkes Vertriebsgebiet (PLZ 70, 71, 73, 74, 75, 76, 86, 89)

Deshalb passt Du zu uns:

Nach deinen Karrierestufen SDR und ISR ist der RSM der nächste Schritt oder du hast bereits Erfahrungen im Tätigkeitsfeld eines RSM
Du bist die Arbeit mit einem CRM gewohnt
Du hast Lust auf den Vertrieb, magst den zwischenmenschlichen Kontakt und du bist ein Kommunikationstalent
Du bist teamorientiert und gut organisiert
Du handelst strukturiert, analytisch, eigeninitiativ

Unser Angebot:

Ein leistungsorientiertes, attraktives Gehalt
Eine Fima / Branding welches einen hervorragenden Ruf in dem bestehenden Kundenbereich genießt
Mittelklasse Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
Ein umsatzstarkes, kompaktes Vertriebsgebiet
Vorbereitete Opportunities bei der Neukundenakquise
Hilfsbereites Team im Innendienst
Einen sicheren Arbeitsplatz auf dem neuesten Stand der Technik
Ein Familienfreundlich zertifiziertes Unternehmen mit sehr persönlichem Betriebsklima
Ausführliche Einarbeitungsphase mit starker Unterstützung

Bist Du startklar?

Komm zu uns, starte durch und finde Deinen Platz. Unser Team freut sich auf Deine Unterstützung.

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Das Team

Mit nun mehr als 140 Mitarbeitenden, davon zwanzig in der Entwicklung, wächst das Unternehmen stetig. Dabei greifen wir zu einem großen Teil auf selbst ausgebildetes Fachpersonal zurück und versuchen Perspektiven für die Entwicklung zu geben. So ist unser Produktionsleiter früher der erste Auszubildende im Unternehmen gewesen.

Erfolg ist Teamarbeit!

Unser Rückgrat ist unser Fachpersonal, Spezialist:innen mit großem Engagement. Zukünftige Fachleute bilden wir selbst aus. Und das mit sehr großem Erfolg. Im Schnitt sind 10 bis 15 % unseres Personals Auszubildende. Die gute Firmenentwicklung ermöglicht bis heute die Übernahme aller Auszubildenden.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ende 2013 entschlossen wir uns in unserem Unternehmen das BGM einzuführen, um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu fördern und um ihnen bewusst zu machen, wie wichtig ihre Gesundheit ist. Unser erarbeitetes Leitziel ist es, die Mitarbeitergesundheit zu stärken, die Arbeitsfähigkeit langfristig zu erhalten, die Mitarbeiterzufriedenheit und das Betriebsklima zu fördern. Denn viele Aspekte beeinflussen unsere Gesundheit sowohl im Firmen-, als auch im privaten Umfeld.