Regional Sales Manager für das Gebiet Nordost (m/w/d)

Die Esders GmbH ist Hersteller von Messgeräten für den Personen- und Umweltschutz. Als Familienunternehmen mit mehr als 160 Mitarbeitenden und Niederlassungen in China, Polen, Niederlande und Brasilien legen wir Wert auf Zuverlässigkeit, Qualität und Persönlichkeit. Dabei ist unsere Leidenschaft unser Motto: Technik aus Leidenschaft!

Suchst du ein Unternehmen, das sich von anderen abhebt, wo Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance keine leeren Versprechen sind? Dann unterstütze uns mit Deinem Talent.

• Umsatzstarkes Vertriebsgebiet in deiner Verantwortung (PLZ 10–18, 38–39) – optimal betreut, mit großem Cross- und Upselling-Potenzial
• Neukundenarbeit auf dem Silbertablett: Unsere SDRs bereiten dir hochwertige Leads vor
• Bestehende Kunden? Stark gepflegt und offen für neue Lösungen
• Produkte mit echtem Mehrwert: Technik, die begeistert – auch bei den Kunden
• Raum für deine Ideen: Marktentwicklung & Segmenterweiterung aktiv mitgestalten

• Du bist bereit für den nächsten Step nach SDR/ISR – oder schon erfahrener RSM
• CRM ist dein tägliches Handwerkszeug
• Du liebst Vertrieb und den Umgang mit Menschen
• Du arbeitest strukturiert, selbstständig und mit klarem Blick auf Ziele
• Du willst wachsen – fachlich, persönlich und finanziell

• Attraktives, leistungsorientiertes Gehalt – mit echtem Einfluss durch dein Engagement
• Wachstumsraten, die sich auszahlen – bei uns wächst nicht nur der Umsatz, sondern auch deine Provision
• Mittelklasse-Firmenwagen – auch zur privaten Nutzung
• Ein eingespieltes Team, das gemeinsam anpackt und sich gegenseitig unterstützt
• Ein Unternehmen mit hervorragendem Ruf – unsere Kunden wissen, was sie an uns haben
• Zertifizierte Familienfreundlichkeit & echte Work-Life-Balance
• Sichere Perspektive in einem zukunftsorientierten Marktumfeld
• Umfassende Einarbeitung & starker Support vom Innendienst-Team

Mit nun mehr als 160 Mitarbeitenden, davon zwanzig in der Entwicklung, wächst das Unternehmen stetig. Dabei greifen wir zu einem großen Teil auf selbst ausgebildetes Fachpersonal zurück und versuchen Perspektiven für die Entwicklung zu geben. So ist unser Produktionsleiter früher der erste Auszubildende im Unternehmen gewesen.

Unser Rückgrat ist unser Fachpersonal, Spezialist:innen mit großem Engagement. Zukünftige Fachleute bilden wir selbst aus. Und das mit sehr großem Erfolg. Im Schnitt sind 10 bis 15 % unseres Personals Auszubildende. Die gute Firmenentwicklung ermöglicht bis heute die Übernahme aller Auszubildenden.